Anunțul grupului privind evaluarea personalului de conducere și a personalului administrativ deasupra liderului de echipă în 2009

Pentru a căuta adevărul din fapte pentru a reflecta calitatea muncii fiecărui manager și a personalului administrativ în 2009 și pentru a evalua în mod corect și corect premiul postului bun și dacă postul este ajustat, lăsat sau nu, grupul necesită un nivel până la -nivel, în conformitate cu „Personalul Administrativ și Managerial 2008” al grupului. În „Descrierea evaluării premiilor de personal” [2009006], baza pentru evaluarea premiilor de muncă este conținutul. detalii după cum urmează:

1. Persoana responsabilă cu evaluarea:

1. Responsabil: director general al grupului, director general al fiecărei sucursale și responsabil pentru fiecare linie.

2. Responsabilul specific:

① Personalul grupului, directorii generali ai sucursalelor și șefii diferitelor linii sunt responsabili de directorul general adjunct al grupului.

② Fiecare sucursală este responsabilă de directorul filialei.

③ Fiecare linie este responsabilă de persoana responsabilă de linie.

3. Membri: personalul biroului, personalul financiar și șefii de departamente participă sau asistă.

2. Conținutul evaluării:

Pe baza evaluării premiilor lucrătorilor din „Explicația 2008 a evaluării premiilor pentru personalul administrativ și managerial 2008” [2009006], întregul an este sortat și rezumat punct cu articol. Pentru detalii, vă rugăm să consultați formularul de evaluare atașat.

3. Descrierea evaluării:

1. Evaluați fiecare manager și personal administrativ. Evaluarea premiului de sfârșit de an și dacă postul ar trebui ajustat sau lăsat sau nu va fi discutat și determinat pe baza rezultatelor evaluării.

2. Conținutul specific al evaluării fiecărei persoane trebuie să se bazeze pe poziția actuală a postului și trebuie să reflecte cu adevărat și cuprinzător situația de muncă a persoanei pe parcursul anului. Datele cantitative trebuie comparate cu cele din 2008 și există motive obiective pentru a indica situația. Este atașată hârtie suplimentară.

3. Metoda de evaluare: ① Datele cantitative sunt calculate în funcție de datele anuale și lunare. ②Erorile și laudele și recompensele sunt calculate conform înregistrărilor obișnuite de-a lungul anului (inclusiv inspecțiile de sucursale și de grup). ③Alt conținut va fi discutat și evaluat în mod cuprinzător de către evaluatori pe baza rezumatului personal de sfârșit de an și a evaluării opiniei publice a personalului relevant din funcție (cu formularul de evaluare a opiniei publice atașat).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.