Grupul felicită și distrează angajații remarcabili în al treilea trimestru

Pentru a încuraja progresul și pentru a stimula în continuare entuziasmul, inițiativa și creativitatea tuturor angajaților, în după-amiaza zilei de 26 octombrie, grupul a organizat o întâlnire de laudă pentru angajații remarcabili în trimestrul trei al acestui an. Directorul biroului și toți angajații remarcabili au participat la întâlnirea de laude.

Angajații reprezintă fundamentul unei întreprinderi, iar angajații excelenți sunt comorile succesului unei întreprinderi. Eforturile neîntrerupte și dedicarea dezinteresată a multor personal remarcabil au adus o dezvoltare mai bună și mai rapidă a Xingfa. Sub premisa corectitudinii, imparțialității și deschiderii, prin recomandarea fiecărei filiale, grupul a revizuit și confirmat și, în cele din urmă, a venit de la Jiao Yuting de la departamentul de control al calității de filare frontală al companiei Chengbang, Zhao Zuzhen de la atelierul de post-filare și texturare , Cao Cong din depozitul AIA și departamentul de inspecție al companiei Chengbang. Cinci angajați, inclusiv Liu Aiying și Mao Weiliang de la departamentul de vânzări al companiei comerciale, au fost evaluați drept angajați remarcabili ai grupului în trimestrul al treilea.

La întâlnirea de laude, domnul Li al Grupului a afirmat și a mulțumit tuturor angajaților lăudați. Domnul Li a subliniat că întregul grup ar trebui să continue să acorde atenție „talentelor excelente”, astfel încât talentele excelente să poată câștiga mai multe recompense și respect și, în același timp, a subliniat importanța muncii grele, „fie că viața este bună sau nu. depinde de propriile tale eforturi”! Domnul Li s-a concentrat pe două culturi majore ale companiei: „cultura de familie” și „cultura luptei”. În cele din urmă, întregul grup trebuie să-și unifice gândirea și gândirea, să sublinieze în mod clar că Xingfa va intra într-o nouă etapă de dezvoltare în continuare și să propună noi obiective pentru două noi platforme: 1. Compania de înaltă tehnologie Chengbang, scopul: să realizați „Dacă aveți nevoie de noi produse din fibre chimice, căutați Chengbang să o rezolve.” Miezul este de a îmbunătăți „conținutul tehnologic” al întreprinderilor și produselor. 2. Xingzhuo Supply Chain Company, obiectivul: pentru a obține „orice fire de bumbac necesare, găsiți Xingzhuo să coopereze” la nivel național, nucleul este de a crea un nou „model de afaceri ". În ceea ce privește modul de atingere a acestor noi obiective, domnul Li a subliniat că cheia este să se bazeze pe "oameni" pentru a se asigura că întregul grup ar trebui să stabilească și să îmbunătățească în continuare stabilirea de "în și afară, capabil să meargă în sus și în jos". , și recompense și pedepse mai clare" pentru a fi echitabil față de toți oamenii Xingfa Mecanism de angajare corect și dinamic. Faceți apel la toți angajații remarcabili să continue să fie modele și să-și folosească excelența pentru a influența mai mulți oameni din jurul lor. În același timp, am sper că toți angajații pot gândi pozitiv în posturile lor și pot fi mai inteligenți și inteligenți. Directorul general adjunct Mu Ming a prezentat faptele avansate ale angajaților remarcabili ai fiecărei filiale și a spus că în etapa recentă, grupul a susținut „centrat pe client” și s-a străduit să satisfacă valorile corporative de bază ale clienților, formând o atmosferă bună de sus în jos. Inițiativa demonstrată și munca în echipă bună este cea mai bună ilustrare. În același timp, el a împărtășit și istoria dezvoltării Grupului Xingfa, cultura Xingfa, onoarea Xingfa, planul noii fabrici și progresul noii fabrici.

În cele din urmă, domnul Li a distribuit personal bonusuri și suveniruri angajaților remarcabili și a făcut o fotografie de grup. După întâlnire, am luat cina cu domnul Li la sediul grupului. Prin această întâlnire de laudă, personalul remarcabil înțelege în continuare buna dezvoltare a grupului, are deplină încredere în viitorul grupului și și-a exprimat că va continua să lucreze din greu în pozițiile lor. Dezvoltarea stabilă a Grupului este inseparabilă de munca grea a tuturor angajaților. Grupul speră că angajații excepționali care au fost lăudați se vor proteja de aroganță și nerăbdare, vor juca un rol exemplar și vor face eforturi persistente în munca viitoare, vor depune toate eforturile și se vor strădui pentru succes.