Testul teoretic de evaluare a titlului liderului echipei AIA a avut loc conform programului

În după-amiaza zilei de 3 decembrie 2014, în sala multifuncțională a avut loc, conform programului, examenul de teorie de evaluare a titlului profesional al șefului de echipă AIA. Se raportează că de data aceasta evaluarea titlului profesional a fost ajustată în trei aspecte comparativ cu anii precedenți. 1. Ajustarea metodei de selecție: Evaluarea titlului profesional din acest an nu va mai stabili numărul de locuri, se va delimita doar linia punctajului selecției. Toți liderii de echipă care intră online se pot bucura de tratamentul relevant pentru titlul profesional, care evită „practica evaluării titlurilor profesionale de dragul evaluării titlurilor profesionale”. , și, de asemenea, evită situația „persoanele scunde sunt mai înalte”, și se asigură că personalul selectat îndeplinește cu adevărat cerințele titlurilor profesionale relevante. 2. Ajustarea conținutului selecției: articolele legate de evaluarea titlului din acest an se bazează pe anii anteriori. Evaluarea opiniei publice a fost anulată, iar departamentul de personal a unificat propunerea. Întrebările s-au schimbat de la 100 de întrebări în sesiunea anterioară la 40 de întrebări, iar tipul de întrebare s-a schimbat față de întrebările cu răspunsuri multiple ale sesiunii precedente. , întrebări cu răspunsuri multiple, întrebări adevărat-fals și întrebări cu alegere mixtă și întrebări de completare a golurilor. 3. Adăugarea titlurilor profesionale intermediare Acest test de evaluare a titlului profesional a adăugat un proiect de examinare a titlului profesional intermediar pe baza celui precedent. Condițiile de aplicare sunt: ​​cei care au obținut titlul profesional primar, condițiile de selecție sunt: ​​evaluarea titlului profesional primar nu este mai mică de 97 de puncte, intermediar Întrebările suplimentare ale examenului de titlu nu vor fi mai mici de 9 puncte.

Până acum, examenul teoretic pentru evaluarea titlului liderului de echipă a fost efectuat de trei ori, iar diferite metode de selecție sunt în mod constant ajustate și îmbunătățite pentru a se asigura că întregul proces înainte, în timpul și după selecție este relativ corect și simplu și ușor de utilizat. implementează. Compania a aderat întotdeauna la politica de ocupare a forței de muncă „de-asupra celor capabili și lăsați mediocrii” pentru a oferi mai multe oportunități și se străduiește să le permită angajaților capabili să-și manifeste pe deplin ambițiile și talentele.