Notificarea Grupului privind îmbunătățirea și standardizarea în continuare a beneficiilor angajaților

Ramuri și linii:

Pentru a implementa mai bine stabilitatea angajaților din prima linie, pornind de la conceptul de management umanizat „orientat către oameni”, vom face tot posibilul să îngrijim și să ajutăm toți angajații. Prin urmare, vom standardiza și unifica în continuare beneficiile relevante și vom solicita tuturor sucursalelor și departamentelor să construiască pe baza inițială. Pentru a face mai bine, notificați prin prezenta.

1. Asigurari sociale:

Toți angajații societății vor participa la asigurări sociale conform legii de la data angajării oficiale și beneficiază de diferite drepturi și interese de asigurări sociale.

2. Reglementări privind căsătoria și înmormântarea angajaților: (adăugat nou)

①Cuantumul subvenției de felicitare:

A. Cadoul meu de nuntă 280 de yuani

b. Cadou de nunta pentru copii 200 de yuani

c. Ceremonia de înmormântare a angajatului propriu 300 de yuani

d. 210 de yuani pentru înmormântarea părinților, soților și copiilor angajaților

② Metoda de subvenție:

A. Sub liderul echipei, trimiteți o copie pe numele supervizorului imediat al angajatului

b. Deasupra șefului echipei, trimiteți o copie pe numele directorului general al filialei angajatului

Explicație Supraveghetorul direct al persoanei evenimentului declară și plătește cu documentele relevante precum invitația de nuntă sau necrologul persoanei evenimentului.

③Cerințe: Pot aplica doar cei care au lucrat timp de 6 luni consecutive (inclusiv) sau care au acumulat 2 ani de serviciu.

④Reguli privind timpul căsătoriei și concediului de înmormântare:

A. Dacă sunteți căsătorit, vă puteți bucura de 3 zile de concediu plătit cu certificatul de căsătorie. Dacă nu sunteți căsătorit singur, trebuie să solicitați concediu. În cazul în care numărul de zile depășește numărul specificat de zile, este necesar să se solicite concediu în avans sau să se compenseze și să se preiaze conform concediului personal, în caz contrar se va considera absenteism.

b. Concediul pentru deces se bazează pe relația de familie de mai sus și pe certificatele de înmormântare relevante pentru a solicita concediu. Înregistrarea gospodăriei este de 2 zile de concediu plătit pentru angajații din provincia Zhejiang și 4 zile de concediu plătit pentru angajații din afara provinciei. În cazul în care numărul de zile depășește numărul specificat de zile, este necesar să se solicite concediu în avans sau să se compenseze și să se preiaze conform concediului personal, în caz contrar se va considera absenteism.

3. Reglementări privind condoleanțe pentru accidentarea și îmbolnăvirea angajaților: (adăugat nou)

① Celor care sunt internați în spital din cauza unui accident de muncă sau a unei boli li se vor oferi condoleanțe în valoare de 200 de yuani.

② Cei care nu sunt internați în spital din cauza unui accident de muncă sau a unei boli vor primi condoleanțe echivalente cu 100 de yuani.

Instrucțiuni O copie va fi trimisă de către supervizorul imediat al persoanei în numele companiei și va fi declarată și plătită în conformitate cu reglementările relevante.

4. Sărbătorește ziua de naștere: (proaspăt adăugat)

①Oferirea de prăjituri de naștere la ziua de naștere a angajaților sau organizarea de activități de grup pentru toți angajații care au zile de naștere în cursul lunii.

5. Taxa de vacanta:

Pentru a spori bunăstarea angajaților, compania va acorda indemnizații de vacanță sau va cumpăra cadouri angajaților în timpul Festivalului de primăvară, Festivalul Barcilor Dragon, Festivalul de la mijlocul toamnei și alte festivaluri.

6. Călătorii:

Organizați angajații să participe la activități turistice în fiecare an (consultați documentele relevante pentru detalii).

7. Festivalul sportiv distractiv de Anul Nou:

Organizați angajații să participe la Fun Sports Festival în fiecare an (consultați documentele relevante pentru detalii)

8. Petrecere de sfârșit de an:

Organizați întâlniri de sfârșit de an în fiecare an (consultați documentele relevante pentru detalii).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.