Grija de angajați și iubirea primei linie ——Tovarășul Li Xingjiang, președintele grupului, a intrat adânc în atelier pentru a-și exprima condoleanțe angajaților

În seara zilei de 24 septembrie, Li Xingjiang, președintele grupului, Mu Ming, director general adjunct, și Ye Lihua, directorul departamentului de instruire al grupului, au mers noaptea la paznicii și atelierele diferitelor ramuri ale grupului. a Festivalului de la mijlocul toamnei și și-au exprimat cordial condoleanțe angajaților din prima linie care încă își păstrează locurile de muncă în timpul festivalului. Și conducerea locală le-a trimis îngrijire și binecuvântări de sărbători.

Domnul Li și grupul său au venit la atelier și au avut un schimb cordial cu angajații pentru a înțelege condițiile de muncă și de viață ale angajaților. În timpul schimbului, dl Li i-a îndemnat pe angajați să comunice la timp cu șeful echipei sau cu supervizorul dacă au întâmpinat dificultăți în muncă și viață. Marea familie a companiei îi ajută pe toți să planifice și să rezolve împreună problemele.

La fața locului, domnul Li a avut o conversație aprofundată cu liderii de echipă, supervizorii și alți manageri prezenți despre cum să respecte și să le pese de munca și viața angajaților din prima linie și le-a cerut în mod clar tuturor managerilor să respecte și să aibă grijă cu adevărat. pentru angajații din prima linie din suflet și să facă tot ce pot. Pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață ale angajaților, un lucru specific după altul ar trebui folosit pentru a reflecta respectul și preocuparea față de angajați.

Unul dintre nucleele culturii corporative a grupului Xingfa este respectarea și îngrijirea angajaților, străduința de a obține o situație câștigătoare pentru angajați și companie, gândirea la ceea ce își doresc angajații, rezolvarea dificultăților lor, gestionarea nevoilor lor, grija de angajați și încălziți prima linie și puneți întotdeauna compania Dezvoltarea este strâns legată de interesele vitale ale fiecărui angajat.

Să facem o treabă bună în diverse sarcini, cu un sentiment mai puternic de proprietate și mai multă energie și să răsplătim compania și pe noi înșine cu rezultate mai bune.