Grupul a susținut primul concurs de competențe pentru angajare

Odată cu prima rază de soare cald în timpul iernii, prima competiție pentru abilitățile de angajare a Grupului a început la mijlocul lunii noiembrie la mașina de filare și texturare post-fibră chimică Chengbang și la mașina de texturare a poliesterului AIA Suba 19#. Concursul de două zile a stimulat spiritul de luptă și entuziasmul angajaților. La această competiție au participat 42 de jucători. În conformitate cu judecata corectă, imparțială și deschisă a arbitrului, Wang Deping, Wang Hengyong și Zhang Qiang de la Chengbang Chemical Fiber au luat parte în cele din urmă la competiție. , AIA Polyester Dai Qunchao, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 persoane, cu abilitățile lor tehnice excelente și solide și o atitudine pașnică și stabilă, au câștigat premiul pentru acest premiu.

Domnul Li al Grupului a vizitat scena în persoană și a făcut schimburi aprofundate și îndrumare cu atelierul după ce a urmărit cu atenție competiția angajaților: Este necesar să se ia abilități bune de muncă ca punct de plecare important și să petreacă timpul în timp de pace , pentru ca concurența să poată obține rezultate excelente; acordați atenție gândirii Orientare, prin competiție, toată lumea acordă atenție în mod conștient îmbunătățirii abilităților și se străduiește să se îmbunătățească, astfel încât nivelul de calificare al angajaților să crească zi de zi; pentru a standardiza procesul de operare, pentru a ghida angajații să acorde mai întâi atenție corectitudinii și standardizării postoperației, apoi să urmărească viteza, Tratează abilitățile bune ca „manuale școlare” și le transmite instruirii.

După competiție, a avut loc o mare ceremonie de laudă în compania grupului. Domnul Li a afirmat mai întâi pe deplin munca grea a departamentului de management general, a birourilor departamentelor de asistență și a supraveghetorilor de departamente relevanți care au planificat acest eveniment, apoi i-a felicitat pe câștigători. Sa dovedit a fi excelent să ieși în evidență printre mulți concurenți. Sper că toată lumea poate continua să se mențină, să continue să optimizeze și să depună eforturi pentru mai bine. Domnul Li a subliniat: Obiectul acestei activități îl reprezintă toate posturile. Acesta își propune să ghideze toți managerii și angajații din grup să acorde atenție abilităților de muncă în momente obișnuite, să îmbunătățească în mod conștient abilitățile de muncă ale angajaților în diferite situații și să creeze un precedent pentru ca sucursala să ghideze Filialele și departamentele pe care le organizează de obicei și desfășurați astfel de activități și toți lucrează împreună și se unesc pentru a îmbunătăți împreună. În cele din urmă, președintele Li a folosit obiectivul de trai al poporului la cel de-al 18-lea Congres Național al Partidului Comunist din China: „Până în 2020, nivelul venitului pe cap de locuitor se va dubla! Îi încurajăm pe toată lumea.

Această competiție nu numai că a arătat nivelul de calificare al unor angajați din atelierul de texturare, dar a arătat și stilul lor. În competiție, elementele invizibile ale angajaților sunt cu adevărat demne de laudă și laudă. Competiția amicală dintre ei, Reminder-ul cald, nu renunță niciodată, adaptabilitate plină de spirit și flexibilitate, simțul onoarei echipei, astfel încât tensiunea și intensitatea jocului se vor diminua foarte mult; dar în același timp au fost expuse și multe probleme, diverse operațiuni de personal, operațiuni improvizate etc., toate acestea necesită ateliere O boală cronică care a fost ameliorată și corectată.

Deoarece competiția adoptă o metodă de inspecție aleatorie, aleatorietatea este foarte puternică. Dacă este extras anul acesta, poate fi extras în viitor. Nu numai pentru a face față inspecției companiei grupului, ci și pentru a spori competitivitatea angajaților înșiși și pentru a câștiga față pentru atelier, toate departamentele ar trebui, de asemenea, să depună eforturi mari pentru a forma abilitățile de muncă ale angajaților. Prin urmare, practicarea unor bune abilități de muncă ar trebui să devină un „curs obligatoriu” pentru fiecare atelier, mai degrabă decât un „curs opțional”. Fiecare filială (departament) ar trebui să țină întotdeauna cont de spiritul documentului [2012025] al Grupului, să se străduiască să îmbunătățească abilitățile de muncă ale fiecărui departament și să se străduiască să obțină rezultate bune în fiecare competiție în viitor.