Selectarea celor mai buni dintre cei mai buni, iar singurul este singurul. Lucrările de evaluare post-grad și titlul profesional al liderului de echipă de tură a grupului au fost finalizate cu succes

Începând cu sfârșitul lunii decembrie 2013, când au fost anunțate rezultatele evaluării liderului de echipă intermediar al Chengbang Chemical Fiber, munca de evaluare a titlului de post de lider de echipă de tură a grupului a intrat în etapa finală.

Evaluarea titlului de lider de echipă este un proces de dezvoltare a companiei, care arată că fiecare ramură a privit oamenii ca pe o resursă importantă și a insistat să folosească talentele bazate pe performanța reală, astfel încât cei care pot face lucruri să aibă oportunități și cei care fac lucrurile cu succes au o scenă. Forma „un studiu, două examene și trei apărări” asigură seriozitatea și credibilitatea rezultatelor selecției. Această activitate de selecție lărgește spațiul de dezvoltare a carierei managerilor de primă linie, crește atractivitatea postului prin îmbunătățirea salariului și întărește încrederea acelor angajați care doresc să rămână în continuare în Xingfa, doresc să facă diferența și sunt dispuși să crească cu Xingfa. În plus, printr-o competiție loială a locurilor de muncă, cei mai buni dintre cei mai buni sunt selectați, iar oamenii se bazează pe meritele lor. Pentru cei deosebit de remarcabili, limita vârstei de muncă a postului este chiar anulată, iar promovarea este excepțională, astfel încât să se maximizeze promovarea bazată pe abilitate și forță, ceea ce reprezintă și un progres major în dezvoltarea companiei.

Conducerea superioră a grupului a apreciat evaluarea titlului postului a liderului de echipă, care este o măsură importantă pentru a reflecta cu adevărat dezvoltarea și progresul administratorilor de primă linie și a companiei pentru a obține o situație de câștig-câștig și a promis că odată cu dezvoltarea continuă a grupului, acesta va crea mai multe astfel de condiții, un mediu de lucru și de viață mai uman și un spațiu de dezvoltare mai larg, astfel încât acei angajați aspiranți, care performează bine și lucrează bine să poată juca din plin entuziasmul și avantajele lor de muncă.